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端午,道一声“快乐”又何妨(人民时评)|7t9t com

作者:上海瑞梁浩行投资咨询有限公司 来源:www.60899055.com 发布时间:2015-07-04 13:32:13
 

端午,道一声“快乐”又何妨(人民时评)

  节日是一个郑重提醒,让我们从庸常生活中抬起头来,有了回首倾听先祖叮咛的机缘,有了从纷繁世相中感悟人生道理的自觉

  

  “端午临中夏,时清日复长”――端午节、父亲节、夏至日,三“节”相连,刚刚过去的小长假过得挺欢腾,一个节的滋味还来不及咂摸,下一个节又到了。

  这期间,被微信朋友圈刷屏的,是一则来自“非遗专家”的提示:别再说“端午节快乐”啦,此节有诸多祭祀内容,只能道“安康”。于是很多人都茫然无措,生怕一句祝福语说错了,显得太没“文化”。 “安康”一词,由此四处奔忙在指尖与屏幕上。

  其实,已经拥有两千多年历史的“端午”,有着丰富的文化内涵,既有庄重的内容,也有活泼的方面,不必那么束手束脚。何况今人过传统节日,更添诸多时代的新意,如此片面地较真,有违先人旨趣,也过滤了不少文化的味道。

  在历史长河中,一个节日的形成,是岁月和人们长期打磨的结果。端午节,祭祀只是其中内容之一,它更是除秽驱病的卫生节,也是诗人节、运动节、女儿节,除了吃粽子,还要挂菖蒲、赛龙舟、祭屈原……闻一多先生考证认为,五月初五是古代吴越地区“龙”的部落举行图腾祭祀的日子,很多考古发现也支持此说。然而,要是一直拘泥于节日发端的初衷,那后来的端午纪念曹娥、伍子胥、屈原,都无从说起了;这个节日也不可能流布到大江南北,甚至超越国境,拥有广泛的影响力。

  端午,和春节、中秋一样,是中国文化的醒目符号之一,承载的是融入民族骨血的天人合一、活力贲张与家国情怀。我们的祖先,用一种轻松、活泼而健康的心态,设计并享受着端午等节庆带来的中国式精神生活。丰富的节日文化信息,饱含着生机勃勃的通达理念和娱乐精神。端午,可避邪可食粽也可尽情打扮明丽的小女儿;清明,可祭祖可踏青亦可浣足放风筝;中秋,那月亮更是可祭可拜,可玩可嚼……

  节日的真意,常常在生活的体验与回味中浮现出来。苏轼看到的端午,是“门前艾蒲青翠,天淡纸鸢舞。粽叶香飘十里,对酒携樽俎”;欧阳修则陶醉于“五色新丝缠角粽。金盘送,生绡画扇盘双凤”。而今的端午节,列入世界非遗名录,又是法定假日,仲夏时节,扶老携幼,吃粽子,说故事,游胜地,让中华文化的远香,丝丝缕缕地渗入膝前儿女纯净的心田。

  新时代的标志,就是每一天都洋溢着多元与多变。如同刚刚过去的这三天,既有传统的端午与夏至,也有舶来的父亲节。传统节日流传至今,附丽的各种意义早已重重叠叠,如同被包裹得紧密的香粽,内里或有糯米、枣泥、豆沙甚至蛋黄、火腿、五花肉等多重滋味,然而用“端午”这鲜亮的粽叶一包,棱角分明又百味杂陈,可以拎着无尽的滋味游走于长江黄河,穿越于远古今朝,让我们既享受当下的天伦之乐,又追怀祖先的盛德、美好与忧伤――这不正是节日于我们的终极意义吗?

  如此佳节,云何不乐,道一声“快乐”又何妨?当然,节日的百般滋味,又非一句“快乐”可以了得。它是一个郑重的提醒,让我们从庸常生活中抬起头来,有了回首倾听先祖叮咛的机缘,有了从纷繁世相中感悟人生道理的自觉。文化的薪火,或就在这一抬头、一省思的机缘中,渐渐传承了下去、炽热了起来。


  大 巢作(新华社发)

  核心阅读

  “八项规定一出,干事没了好处”“干事是大家的,出事是自己的,宁可不干事,也要不出事”……针对当前少数干部中出现庸官懒政、为官不为苗头,云南昆明市委组织部近期出台规定,治理为官不为。

  “吃螃蟹的”为何是昆明?新规有何亮点?能不能管用?记者近日作了探访。

  

  经济进入新常态,更要加强干部管理

  “下午4点去问怎么办手续,却被告知办事人员不在,让明天再去!第二天终于找到了办事人员,又说得请示领导,领导出差回来再说。”在一些办事的群众看来,窗口单位如此为官不为,得治!

  昆明连着三任市委书记出事,一批干部被查处,干部难免怕事。有专家如此描述少数为官不为者心态:“工作难免有失误,干得越多越有可能出差错。”

  “有个县报给分管副县长的文件半个多月还没回复,甚至出现下级催着上级干活的现象,决策效率低下。”昆明市委组织部一位干部介绍。

  “现在经济发展难度很大。原来出十分力,能收获八分成效;现在同样出十分力,可能只有两分收获。”没直接说为何要治理为官不为,昆明市委组织部有关负责同志却跟记者讲起了经济形势。

  群众和媒体口中的治理为官不为规定,全称是《关于加强和改进领导干部工作作风推进全市经济社会发展的暂行办法》,有关负责同志介绍,之所以出台此规,与当前经济发展进入新常态不无关系。

  一项经济数据也许能更直观地说明问题:2013年以前,昆明GDP增速都保持在12%以上,而2014年,昆明GDP增速刚过8%;昆明市GDP占全省1/3左右的体量,其经济发展状况如何,直接影响云南全省。

  “经济形势越艰难,越要振奋精神,迎难而上。干部是否积极作为,对一个地方经济发展发挥着越来越关键的作用。”该负责同志表示,治理为官不为,昆明没有退路。

  近期经济下行压力较大,干部工作的环境也发生了重大变化,但少数干部畏难情绪有所抬头。该负责同志认为,“经济新常态对干部的能力和工作积极性要求更高,重压之下少数干部出现消极怠工的现象,出台规定治理为官不为,就是为了加强干部管理。”

  组织部不能当老好人,要敢于得罪人

  “当官既要干净又要干事,干净要求廉洁从政,干事体现责任担当。当前纪检监察机关抓干净廉洁力度很大,组织部门对督促干部干事也应该加大力度。”该负责同志说。

  让干部担当,组织部要先担当。昆明市委组织部有关负责人介绍,此次整治为官不为重点在于强化组织部门的干部监督、教育、管理职能,“组织部不能当老好人,要敢于得罪人,对不称职的干部摘帽子,要建立干部能进能出能上能下的机制。”

  “反正年度考核大家基本都是称职,升迁不靠这个。”不少干部对干部考核如此评价。长期以来,由于部分地区组织部门对干部存在重选拔任用、轻监督管理的倾向,虽然也有年底综合考评,但是不够严格、细致,大多数人都是称职过关,很少有不称职或基本称职,区分度不明显,造成干部考核没压力,也没多少动力。

  “此次出台的办法全文仅4条,共1212字;但出台的措施不绕、不虚、不空,既有监督考核机制,也有诫勉谈话、干部调整等奖惩机制。既能戴帽子,也能打板子,好落实。”该负责同志说。

  办法规定,对目标任务完成不好的市管领导班子和领导干部进行通报,并约谈班子主要负责同志和其他有关领导,谈话情况记入领导班子和领导干部年度考核管理档案和领导干部特别监督档案。在年度考核时,对工作作风改进不明显、全年目标任务完成情况仍然较差的班子进行分析研究,提出对领导班子和领导干部调整、免职、责令辞职或降职的建议。“要让干部认识到组织部的问责同样具有威慑力,让干部既爱组织部,又怕组织部。”该负责同志说。

  “改进领导干部作风面很广,此次规定主要针对为官不为。”昆明市委组织部负责人认为,伤其十指不如断其一指,聚焦整治为官不为,能够带动干部作风全面转变提升。

  “不能等干部大范围出现为官不为后再去问责。”该负责同志向记者表示,给不作为干部摘帽不是目的,重要的是让所有干部提提神、出出汗,甩开膀子干。

  此次新规重点针对市管干部,会不会仅停留在中层?该负责同志倒不担心:“书记县长都急眼了,乡镇长肯定得拼命。”

  不干事的将问责,不干净的交纪委

  据介绍,虽然该办法仅施行一个月,但成效初显,已接到20多个举报线索,干部监督部门正在核实相关情况,涉及不干事的将结合半年考核问责,涉及不干净的将转交纪委处理。根据惯例,7月中旬将开始半年考核,将对完成相关指标严重滞后的干部进行诫勉谈话、记入特别档案,必要时进行干部调整。

  “最重要的是,明确规定了考核结果如何运用,好的如何使用,差的如何处罚,通过结果倒逼干部日常工作状态,从而形成干部任用新导向。”昆明市人社局副局长杨雄说。

  “分管安全生产风险大,有的地方甚至出现抓阄决定分管领导的事,说到底还是缺少担当精神。”一位基层干部说。

  “没了红包礼金,也得照样干活。”昆明市官渡区委常委、组织部长李启斌告诉记者,为了进一步落实新规,官渡区专门出台实施细则,进一步明确了干部责权利,并通过工作日志倒逼干部作为。

  “现在‘沙发土豆’式干部少了,部分指标进度完成较差的干部动起来了。”昆明市委组织部有关负责人介绍,新规对数据有着明确要求,对经济领域干部有很好的激励作用。

  昆明市交运局党委书记张姝告诉记者,最近与班子成员一个县区一个县区跑,协调项目落实进度。“交运局下属的部门包含路政等8家二级单位,对不同单位我们都制定了专门的责任书,权责更明确,干部干事方向更明晰。”

  指纹打卡,网上购买贴膜蒙混过关;刷脸卡,刷完卡转身就走。少数干部升迁无望,出工不出力……如何让懒官干活?用工作日志倒逼日常工作!“全区干部全部要记录工作日志,副科级干部在本单位公示,科级干部在全区公示。”李启斌介绍,为了监督干部日常行为,官渡区通过工作日志倒查追责。

  “涉及干部提拔,先看工作日志!”李启斌告诉记者,对于不少党群口部门来说,由于工作很难用数据衡量,工作日志成为衡量一个干部工作量的重要依据。

  “此次规定既重目标任务考核,也重过程考核;既重数据指标,也重群众举报。”昆明市委组织部部务委员戚本福说。实际上,除了通过直观指标考核干部之外,市委组织部还建立了市管干部工作作风监督举报机制,公布四种举报渠道,督促干部主动作为,在促进经济发展的同时着力解决民生和历史遗留问题。

  “有工作往下扔,有责任往上推。”记者在采访中了解到,少数副职升迁无望,又没有免职压力,当着干部不干活。针对副职为官不为,新规也专门作了规定。“如果某区副区长被评为‘较差’,主要领导干部如区委书记、区长同样也负连带责任。”昆明市委组织部负责人说。


  帮助留守儿童需要完善工作机制和措施,加强管理和服务,也需要自下而上地多方探索,唱好群英会,打好合力牌

  

  最近,一份关于留守儿童心灵状况的研究报告发布,引起了媒体广泛关注。留守儿童问题是社会的一个痛点,近期的一些极端事件又唤起了公众对这个群体的关心。关心中也有一丝无奈:到底应该怎么帮他们呢?

  研究报告找到整体性解决方案了吗?实话实说,没有。留守儿童问题的形成有结构性原因:中国的产业分布集中在东部地区、沿海地区,而大量劳动力的分布与之并不重合。这是经济规律和现实条件共同起作用的结果,无法人为地、急切地改变。带着进城,变留守儿童为流动儿童,也会遇到城市容纳力的瓶颈问题,也不好解决。

  更何况,这份研究报告发放问卷也就2000多份,样本量还是比较小,推度6100万留守儿童群体,有点“小马拉大车”,不要说开方,就是摸清病情,恐怕也是不够的。

  要想解决问题,首先还需要继续做更细致、更广泛的调查研究,参与主体也不能局限于几个学者。应该更好地发挥各级政府的作用,做好统筹设计,完善工作机制和措施,加强管理和服务。挑起民生重担本是分内事,各级政府要种好自留地、管好责任田。

  然而,整体统筹不等于坐在办公室里空想,也不必期许有一种毕其功于一役式的一揽子计划。一点一滴去做、摸着石头过河、从无路处找路,也是很重要的路径。

  应该不捐细流,让志愿者、社会组织、爱心企业以至社会各界,去探索帮助留守儿童的各种方法。不妨各探各的路:你提供些书籍,我去农村驻点,他给孩子一个“故事盒子”,都挺好。常说父母是第一任老师,老师可否兼一兼第二父母?长期孤独会带来心理问题,有没有专业人员可以提供较长期的纾解?能否利用互联网“无远弗届”的特点,实现日常性的“线上团聚”?据了解,贵州铜仁的农村淘宝服务站,就推出亲情视频服务点,让留守儿童跟务工爹妈先视频起来……

  大家都去想、都去行动,探索出一点经验,巩固一些做法,许多奇迹就是这样创造出来的。小岗村动起来之前,谁能凭空想出一个“大包干”的办法呢?不要轻视自下而上探索的力量,唱好群英会,打好合力牌,蚂蚁也能搬大山。


  曾听说这样一则有趣的真实故事,一位退休的老领导,因为没人找他签字盖章,便与保姆立下规矩,每次保姆买菜回来的菜单都要拿来给他签字。

  这样的自欺欺人,只为求得一种心理上的平衡,因为没有了权力带来的“获得感”,便若有所失。有权时,“一言九鼎,门庭若市”;无权时,“人微言轻,门可罗雀”,如坠悬崖般的对比感受让有的党员领导干部难以适从,贪恋权力就在所难免,由此演化出“有权不用,过期作废”的“官场哲学”也就不难理解了。

  权力兑现,则是另一种追求“获得感”的异化。有的党员领导干部感觉自己工作辛苦,付出大,回报少,规矩多,自由少,因而心理失衡,总想利用手中的权力追求更大的回报,以满足自己的“获得感”,刘铁男从金钱中追求“获得感”,倪发科从玉石中追求“获得感”……正是在这样的心理驱使下,不少人走向了腐败深渊。

  有的党员领导干部被商人围猎,自己却不以为意,浸淫其中,对奢侈享乐的生活艳羡不已,逐渐与商人老板勾肩搭背,走上权钱交易的歧途。浙江金华市原副市长朱福林在落马后忏悔道,每当自己看到老板们做成一项投资取得丰厚回报后,觉得他们过得很充实、有意义、有成就感,而觉得自己很辛苦,付出多,心中反差特别大。加之,其看到一些领导干部难以适应退休生活,心理逐渐失衡,便把党纪国法抛诸脑后,与老板们沆瀣一气,以满足自我的“获得感”。

  晚清被誉为“中兴四大名臣”之一的彭玉麟,曾六辞显官要职,他在奏折中写道:“治军十余年,未尝营一瓦之覆一亩之殖,未尝请一日之假回籍调治,虽甚病未尝一日移居岸上。臣以寒士始,愿以寒士归。”他一心为国为民,不贪图富贵,不纵情享乐。士大夫如此,我们党的革命先辈同样有这般精神,多少党员干部手握钢枪,为人民的利益冲锋陷阵,抛头颅洒热血,他们的“获得感”是主义的实现,是人民的幸福,是党的事业的成功。

  陈云同志在入党时曾说:“今身已非昔比,今后不是做‘成家立业’的一套,而要专干革命。”正是这样的精神指引下,我们党才取得了革命的成功。

  和平建设时期,党员领导干部手中的“枪”变成了人民赋予的“权”,同样要求其为人民的根本利益而奋斗。党员领导干部的“获得感”,理应从为群众谋取幸福生活中获得,从党的事业发展中获得,从理想信念的追求中获得。

  不可否认,物质生活的丰裕给党员领导干部思想观念带来了一定的冲击。但是,党员领导干部必须看到,当官发财本应两道,走上了领导干部岗位,意味着负有更多全心全意为人民服务的责任和义务。

  记住从哪里来,才知道往哪里去。从普通党员干部走上领导岗位,代表了组织的信任,也代表群众的认可,这本身就是人生价值的“绽放”。这应该成为激励党员领导干部为民用权为民谋事的动力,在人民的幸福感中收割自己的“获得感”。


  第一书记以“优”为先

编辑同志:

  如何让第一书记“下得去、待得住、干得好”,成为名副其实的“第一”书记,得在“优选、优培、优用”上花心思。

  选出优秀的机关干部,主管部门要当好“守门员”,加强“优选”,及时对选拔结果进行深入分析,结合提名人选平时表现、工作业绩等多方面的情况综合考虑,做到不“以票取人”。

  在第一书记的岗位安排以及分工上,既需结合党组织涣散村、老少边穷以及灾后重建地区实际困难和需要,又需注意发挥挂职干部的特长优势。在工作上,要大胆放手,给第一书记压担子,并指定专人“传、帮、带”,增强其处理急难险重任务的本领。

  四川北川 文 峰 

  

  “娘家”不能当“甩手掌柜”

编辑同志:

  发挥第一书记的作用,作为“娘家”的派出机关决不能当“甩手掌柜”,一“派”了之。

  从机关干部突然变成村内“一把手”,第一书记肯定有不适应的地方。工作伊始,他们既可能“好心办坏事”,也可能“热脸贴上冷屁股”。这时,就需要派出单位伸出关爱之手,多关注选派干部,通过交流谈心、出谋划策等方式,帮其坚定信心、开阔思路,打开工作局面。

  作为“空降”的第一书记,要想在村内迅速掌握主动权,获得群众认可,派出单位可在资金、项目上给予一定支持。带着资金或项目进村,使第一书记工作有抓手、易见效,有助于其迅速建立威信,进入角色。

  上级党组织包括派出单位在内,应尽可能在政治待遇、生活待遇等方面向第一书记倾斜,解决后顾之忧,以激发他们持久的工作热情。

  河北玉田 巴桂茹 


  华而不实像牛皮癣一样,一直是难以治愈的顽疾。一个重要的原因是,很多人没有搞清楚实从何来。这个问题没有弄明白,做人做事崇实唯实自然就是一句空话。

  实从信念中来。只有把“实”内化为信念,做人做事才有崇实唯实的自觉。“最大的危险就是脱离实际”,共产党人最讲“实”字,“实”是共产党人的立身之本。“不唯上、不唯书、只唯实”,做老实人、说老实话、干老实事,是我党一以贯之的优良传统和作风。有了实,干部才会淡定从容,才敢深入群众排忧解难,才敢直面矛盾啃掉硬骨头,才敢大刀阔斧轻装前行。现实中,不少优秀的干部秉持“桃李不言,下自成蹊”,他们介绍经验时往往只会憨憨地说“没有什么,我这人就是实在”。一句“就是实在”,其实展示了一个人唯实的信念,流露了一个人唯实的自豪。

  实从群众中来。只有把“实”系于群众,做人做事才有崇实唯实的方向。群众的需求实在,群众的眼睛雪亮,一个干部做人做事实不实,群众看得最清楚。只有始终坚持群众标准,心中装着百姓,沉到群众中间去,与群众打成一片,“实”才有支撑点和落脚点。我们党素有调查研究的传统,要求干部认真倾听群众的呼声,摸清基层的实际。当前,一些干部只想出风头、不想出力气,只想抢镜头、不想当幕后,只想耍派头、不想当学生,追求政绩工程、形象工程,群众对这种吹牛空谈、摆谱作秀、偷奸耍滑的干部嗤之以鼻。

  实从规律中来。只有把“实”植根于对规律的把握,做人做事才有崇实唯实的底气。规律是实之源、实之本。干部要努力认识规律、尊重规律、运用规律,一切从实际出发,按客观规律办事。柳宗元笔下的郭橐驼,所种或移植的树木“无不活、且硕茂、早实以蕃”,根本原因是“能顺木之天以致其性焉尔”,也就是掌握了规律。有些干部热衷于将个人的意志强加给地方、给百姓,自以为懂规划在山顶造人工湖,自以为懂民间疾苦在小山村建大广场,往往铸成大错。优秀干部做人做事不盲从跟风,不眼高手低,不折腾捣鼓,皆因他们爱探求就里,把握规律,有“任尔东西南北风”“咬定青山不放松”的底气。

  实从行动中来。只有把“实”体现于行动,做人做事才有崇实唯实的资格。最敢拍胸脯讲自己做人做事实在的人,是在一线干活的人。现在有些党员干部不愿干打基础、谋长远的事,只愿干立竿见影、短期见效的事;不愿干流血流汗、雪中送炭的事,只愿干出人头地、锦上添花的事;不愿干埋头拉车、默默耕耘的事,只愿干谈经论道、指手画脚的事。殊不知,“道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成”,凡干大事者都是一件一件平凡事累积而成的。讷于言,敏于行,做人做事“蛮拼的”,这才是组织和群众信得过的实干家。

  实从品格中来。只有把“实”融入品格,做人做事才有崇实唯实的源头。一名干部有了好的人格修养,才会有脚踏实地的行为,正所谓“源清则流清,心正则事正”。焦裕禄在兰考虽然只工作了1年4个月,却走遍全县120多个大队,对所有的风口、沙丘和河渠逐个丈量、编号、绘图,摸清了“三害”发生演变的特点。对他来说,务实既是一种科学精神,也是一种工作作风,更是一种人生品格。把摸实情、讲实话、干实事作为基本的品格修养,始终坚持表里如一,工作自会得心应手,成绩自会实实在在。


  “和一线职工一样,在崎岖不平的铁道上徒步巡检线路12公里,一路下来腿脚酸疼,也感受到职工们的不易。”济南铁路局聊城工务段党委书记党金祥经常下一线巡检线路。

  为严格落实“三严三实”专项教育活动要求,济南铁路局进一步规范干部职责,界定干部职责清单后再将其分项量化,并搞好动态考核与日常监督。这直接把党政领导干部推到了一线,工作也更加务实起来。

  济南铁路局每个月对全局340名处级干部现场监督检查情况进行量化考核排名,每两年对局管领导班子及成员进行一次全方位、深摸底大考核。同时,结合日常的作风督查、专项工作督导、新提拔人员履职跟踪等,多渠道、多种形式加强干部全面考核。

  济南铁路局党委书记陆海霞说:“领导干部就是要以上率下,一级带着一级干,一级做给一级看,这样才能凝聚起企业发展的强大力量。”

  如果说干部考核和作风督查是应有的管理举措的话,那么对干部写实、值班情况进行随机抽查和验证就显得更加严格。在每月的作风督查中,该局人事处都要选取部分领导干部的工作写实进行轨迹验证。在防洪防汛、节假日等重点工作、重点时段的督查已经成为常态。

  领导干部不仅要到一线工作,还要“挑刺”,发现并解决问题。去年9月份,青岛机务段段长李忠富对机车整修进行跟班作业。在他的写实报告中,既点出问题所在,又解析问题成因,既指出干部作风不扎实,又提出严格奖惩、在网上通报等一系列解决措施。

  进入2015年,济南铁路局经营压力前所未有,货运日装车一度跌至5000车左右。在社会物流总量持续增长的情况下,“铁老大”为什么货运量却出现下降?

  “大宗货物所占路局货运量比重高达88%,稍有波动就会影响全路局;在经济新常态下,我们必须打破旧的思维,主动作为、主动适应。”该局货运营销处处长李强深刻反思。

  看到了问题,更要找到出路。“货运营销百日攻坚”活动从3月20日起在全局展开,活动目标直指日均装车7500车以上。

  “安全是铁路运输的生命线,保证好人民的生命财产安全,就保住了职工的饭碗,这是我们干部的首要职责。”6月16日22时许,记者拨通路局总工室副主任刘杰民的电话时,他正盯控在新威海站开通前的试验现场。去年下半年,为保证青荣城际联调联试顺利,确保安全开通,刘杰民一个多月没回家。

  好作风出战斗力、凝聚力。济南铁路局10万名职工在各级党员领导干部的引领下,戮力同心,共保安全。仅2012年以来,该局共防止各类事故799起,1401名“安全功臣”获得重奖共计近百万元。截至6月9日,实现安全生产2400天。

  “只有让领导干部始终做到‘在状态、聚合力、跟我来’,才能把工作落实在一线、问题解决在一线、感情融合在一线。”济南铁路局局长任纪善说。


  本报里约热内卢6月22日电  (记者索泓依)圣地亚哥消息:智利首都圣地亚哥所在的首都大区政府21日宣布进入环境紧急状态,900多家工厂暂时停工,40%机动车辆限行。这是1999年以来智利首次为应对环境问题采取紧急状态。

  环境紧急状态是智利空气污染预警的最高响应级别,意味着空气中PM2.5浓度指数已达500,属于重度污染。智利环境部表示,本次污染状况主要是由于少风和缺雨,空气流通不畅,导致污染物堆积,冬季烧柴取暖更加重了污染。此前3天该区已处于“预备紧急状态”,但大气污染水平未能有效降低。

  政府呼吁当地居民尽量避免室外活动,并积极配合相关措施,争取早日恢复空气质量。本次紧急状态持续24小时,政府机构在空气污染状况没有改善的情况下可以延长紧急状态执行时间。




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